公司常务副总经理、安全总监温德松就做好安全文化示范企业创建工作提出五点要求:
一是高度重视、认真策划,确保安全文化建设取得实效。要认真研究、分析公司安全工作的实际需求,策划出具有针对性和可操作性的落实《安全文化建设实施方案》的具体招法;二是安全承诺、领导带头,彰显以身作则的示范作用。领导干部要作出表率,所有管理人员要对安全承诺的实施起到示范和推进作用,广大职工要充分理解和接受安全承诺;三是加强学习、提升能力,全面提升全员的安全素质。要组织开展标准的宣贯,在安全文化建设体系运行时开展针对性培训,并积极组织本部门(单位)职工开展自主学习;四是积极配合、全员参与,营造良好的安全文化氛围。力争做到全员进行培训学习,全员实施安全承诺、安全签约,全员参加安全行为观测,做到全面参与、全面提升,营造出良好的安全文化氛围;五是扎实推进、稳步开展,积极创建安全文化示范企业。紧紧围绕安全理念,扎实开展企业安全文化建设各个阶段和环节的工作,稳步推进、注重实效,积极创建“天津市安全文化建设示范企业”,真正让安全文化在天津钢管落地生根、开花结果。
会上,技术支持单位专家为参会人员进行了安全文化建设示范企业创建专题培训。